Transforme seus cursos e treinamentos em uma experiência única e envolvente, gerando mais engajamento e melhores resultados para seus alunos através da gamificação.
Assista ao vídeo para entender como a estratégia da gamificação pode ser utilizada nos seus cursos e treinamentos.
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Ferramenta da Octálise
Você terá acesso a ferramenta da octálise com dezenas de técnicas diferentes para criação de projetos gamificados.
Modelo para projetos gamificados
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QUEM TRABALHA COM TREINAMENTOS EM EMPRESAS OU COM CURSOS ONLINE
sofre desses mesmos problemas
1 Seus alunos começam o curso, mas param pela metade.
Eles começam com entusiasmo, mas logo abandonam o curso antes de concluí-lo. Essa falta de comprometimento não só prejudica a experiência de aprendizado dos alunos, mas também afeta a credibilidade e os resultados do seu treinamento.
Alguns alunos se sentem sobrecarregados pela complexidade do conteúdo, outros se deparam com dificuldades iniciais que acabam minando sua confiança, e há aqueles que simplesmente não acham a experiência que você está propondo interessante o suficiente para se dedicar ao curso.
2 Seu treinamento não é desejado, pois não gera um resultado real.
Muitos treinamentos podem até receber elogios por terem instrutores competentes e proporcionarem momentos divertidos, no entanto, o verdadeiro valor de um treinamento está na sua capacidade de gerar uma transformação real e tangível no dia a dia do participante.
Uma promoção no trabalho, uma melhoria significativa nas habilidades profissionais ou a aprovação em um concurso público. A verdadeira medida da qualidade de um treinamento está em sua capacidade de proporcionar resultados reais e mensuráveis e não somente elogios superficiais.
3 Você está cansado de criar conteúdos que parecem mais do mesmo e não sabe como inovar.
Aquela sensação de que estamos apenas repetindo o que já foi dito antes, sem trazer algo novo ou impactante. E o pior é que essa falta de originalidade não só causa desmotivação, mas também gera desconfiança nos participantes, que já passaram por experiências semelhantes no passado que não trouxeram os resultados esperados.
A desmotivação e desconfiança são obstáculos que precisamos superar se quisermos criar um treinamento que realmente faça a diferença. Precisamos romper com a mesmice, trazer uma abordagem inovadora e genuína, capaz de despertar o interesse e engajar os participantes desde o primeiro momento.
PARA SE DESTACAR
E SE TORNAR UMA REFERÊNCIA
você precisa inovar e ir além das expectativas
Eu imagino que você já deve ter ido a um parque de diversões. O mundo está repleto deles. No entanto, existe um parque que se destaca entre todos os outros: a Disney. O que faz a Disney ser tão especial? A resposta está na experiência única que ela proporciona aos visitantes.
Da mesma forma, quando se trata de criar um curso de destaque, a diferença não está apenas no conteúdo em si. Existem milhares de cursos disponíveis no mercado que abordam os mesmos assuntos. Então, como você pode fazer seu curso se destacar e ser desejado pelos alunos?
A chave está em gerar uma experiência diferenciada para seus alunos, criar uma jornada envolvente. Assim como a Disney encanta os visitantes com seu ambiente mágico, personagens cativantes e atendimento excepcional, você pode criar um curso que vai além das expectativas, oferecendo algo único e memorável.
Ao investir em tornar seu curso uma experiência marcante, você desperta o interesse e a curiosidade dos alunos. Eles não apenas adquirem conhecimento, mas também se sentem inspirados, motivados e engajados ao longo de todo o processo de aprendizagem.
As pessoas estão em busca de algo além do conteúdo em si. Elas querem se sentir especiais, querem uma jornada transformadora, querem se conectar emocionalmente com o que estão aprendendo. Ao criar uma experiência diferenciada, você não apenas conquista a atenção dos alunos, mas também os encanta e os motiva a aplicar o que aprenderam em suas vidas. A matemática é simples:
Experiências de valor geram motivação e aprendizado.
Aprendizado gera resultados reais para seus alunos.
Resultados reais validam seu método, despertam desejo e lhe ajudam a valorizar seu trabalho, a vender mais.
A chave está em criar uma jornada envolvente e engajadora, mas como fazer isso?
Existem poucas tarefas em nosso dia a dia que são realmente engajadoras, situações onde as pessoas passam horas realizando uma mesta tarefa.
O exemplo mais comum de todos, são os jogos. Não somente jogos eletrônicos, mas desde os primórdios pessoas jogam: em um quadra com uma bola, com peças em um tabuleiro ou com uma folha de papel e uma caneta. Em todas essas situações existe algo em comum: um alto nível de engajamento.
A partir do estudo de que forma os jogos funcionam nasceu uma metodologia chamada de Gamificação. Uma metodologia que não tem foco em criar jogos, mas sim em aplicar as estratégias envolvidas neles no contexto do mundo real, como por exemplo em um treinamento.
Ao utilizar elementos de gamificação, você pode transformar o processo de aprendizagem em algo divertido, envolvente e motivador. Através de desafios, recompensas, competições amigáveis e feedback imediato, você desperta o interesse dos alunos e os mantém engajados ao longo do curso.
Assim como em um jogo, a gamificação oferece metas claras e progressivas, permitindo que os alunos acompanhem seu próprio desenvolvimento e se sintam motivados a avançar. Além disso, a sensação de conquista e superação, típica dos jogos, pode ser incorporada ao processo de aprendizagem, estimulando o aluno a persistir e alcançar resultados cada vez melhores.
Veja esse exemplo prático de como você poderia aplicar gamificação facilmente
Imagine o seguinte cenário: você está criando um curso online onde irá ensinar pessoas acima dos seus 50 anos inglês. Elas são de nível básico e precisam desse vocabulário para utilizar em suas viagens.
O método tradicional seria simplesmente traçar os pontos que eles deveriam aprender e passar esse conhecimento teórico, porém esse é o formato igual a todos os outros, pelo qual eles provavelmente já passaram e não se sentiram motivados a continuar a jornada de aprendizado.
Dentro da gamificação utilizamos uma ferramenta que trabalha os 8 centros de motivação de uma pessoa, a Octálise
Dentro de cada um desses centros de motivação existem técnicas específicas que podem ser utilizadas de forma simples e prática no seu treinamento (seja ela presencial ou online) e até mesmo com os seus seguidores nas redes sociais, sem depender de softwares complexos e sem precisar criar um aplicativo.
Dentro desse exemplo do curso de inglês seria possível aplicar duas técnicas, uma que está dentro do centro de motivação de "desenvolvimento e conquista" e outra que faz parte do centro de motivação de "propósito".
Para despertar o senso de progresso do aluno, você poderia planejar os principais pontos da jornada de aprendizado e transformá-los em grandes marcos que seu aluno iria conquistando ao longo do curso.
Ter objetivos claros e enxergar aquilo que ele deve fazer é um maneira de aumentar o nível de engajamento da tarefa.
Com essa primeira ideia em mente, seria possível aplicar a segunda técnica de gamificação, o storytelling.
Ao invés de apresentar os pontos da jornada de aprendizado de forma genérica, você poderia criar uma história que se conecta com a realidade do seu aluno, uma viagem para Nova Iorque.
Cada habilidade nova que ele aprenderia seria um ponto dentro dessa sua viagem virtual, tornando a experiência muito mais imersiva, divertida e engajadora, além de mostrar de forma prática onde cada uma dessas habilidades seria utilizada.
Essas foram somente duas de dezenas de outras técnicas que você pode aplicar de forma simples e prática dentro do seu curso ou treinamento
É possível aplicar as estratégias da gamificação em cursos e treinamentos online e presenciais para aumentar o engajamento, potencializar o resultado e conquistar a satisfação dos seus alunos.
A minha metodologia não foca em aprender a fazer jogos, mas sim em compreender como as estratégias dos jogos mantém as pessoas engajadas por longos períodos de tempo e como você pode aplicá-las nos seus cursos e treinamentos.
Você não precisa de aplicativos caros ou saber programar para criar cursos gamificados. As estratégias que ensinamos são tão simples que podem ser aplicadas em uma folha de papel.
NOSSOS ALUNOS TRANSFORMARAM SEUS TREINAMENTOS
utilizando as estratégias de gamificação
Esse método fez toda a diferença para o Felipe e sua esposa. Eles possuem um curso de inteligência financeira onde o maior objetivo é fazer o aluno poupar seus primeiros 100.000 reais. Apesar de seu conhecimento sólido em finanças, eles enfrentavam o desafio de engajar os alunos e proporcionar resultados tangíveis.
Foi quando decidiram participar do meu curso de gamificação, e isso mudou completamente o jogo para eles. Ao aplicarem estratégias gamificadas em seu curso, eles viram um aumento significativo no engajamento dos alunos e, mais importante, receberam depoimentos e provas concretas de que seu método realmente funcionava.
"O jornada fantástica mudou o nosso jogo… só conseguimos chegar nesse nível de faturamento na nossa empresa esse ano graças as ideias que o André propôs e que aplicamos …"
Felipe Telles
"Os participantes do treinamento da empresa onde trabalho ficaram muito empolgados com a ideia, disseram que finalmente irão ter algo diferente e dinâmico"
Karina da Silva
Karina, uma rofissional da área de RH focada em treinamento e desenvolvimento, tinha o desafio de criar treinamentos mais atrativos e engajadores para os participantes da empresa.
Ao entrar no treinamentos Jornada Fantástica, ela descobriu uma abordagem inovadora que transformou sua maneira de criar conteúdos. Karina testemunhou participantes entusiasmados e altamente engajados, deixando para trás a mesmice e abrindo caminho para experiências de aprendizagem impactantes.
Meu aluno Alecsandro decidiu utilizar a gamificação como ferramenta de motivação para sua equipe no trabalho.
Diante de metas desafiadoras impostas pela empresa, que estavam muito abaixo do esperado, Alecsandro aplicou estratégias de gamificação e transformou o ambiente de trabalho.
Sua equipe, que antes ocupava as últimas posições, superou todas as expectativas e conquistou o terceiro lugar entre todas as equipes ao redor do mundo. Com essa abordagem inovadora, Alecsandro provou que a gamificação pode ser uma poderosa aliada na motivação e no alcance de resultados extraordinários.
O que você vai aprender dentro do treinamento
Teoria da diversão para projetos gamificados
Com a Teoria da Diversão você vai descobrir como estruturar seus treinamentos a partir de exemplos práticos para criar uma experiência divertida que gera engajamento e melhor resultado para seus alunos.
A maneira correta de usar recompensas para motivar pessoas
Descubra definitivamente o que motiva os usuários e como utilizar recompensas (reais e virtuais) de forma correta. Você nunca mais vai fazer um treinamento tedioso depois desse módulo pois vai dominar a fórmula do engajamento.
Como criar uma jornada de aprendizado incrível
Você vai conhecer as quatro fases que todo aluno percorre ao fazer um treinamento (descoberta, aprendizado inicial, jornada principal e legado) e quais estratégias aplicar em cada um desses momentos-chave do seu curso.
Estruturar um projeto de gamificação para seu treinamento
Chegou a hora de desenvolver seu projeto de gamificação e eu vou te ajudar a projetar e aplicar seus conhecimentos para que seu projeto se torne incrível. Da criação de objetivos, definição de estratégias e métricas à aplicabilidade do seu projeto transformador, você vai ter nas suas mãos a fórmula que vai revolucionar seus treinamentos, além de um template norteador para a criação do seu projeto.
Ferramenta da octálise e técnicas de jogos aplicadas ao mundo real
Nesse módulo você terá mais de 30 estratégias diferentes de gamificação, com exemplos práticos, para aplicar de forma simples e prática no seu projeto. Tudo isso sem precisar de aplicativos ou conhecimentos avançados de tecnologia.
Análises de projetos gamificados
Aqui você vai desvendar o grande segredo por traz das melhores experiências que só a gamificação pode proporcionar a você. Com análises de casos do mundo dos treinamento e como eles se aplicam à gamificação, você verá a transformação que é possível proporcionar a qualquer um que conhecer os seus cursos e treinamentos.
De onde surgiu o Jornada Fantástica?
Eu (André Brotto) sou especialista na área de treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Trabalhei por anos no mundo corporativo em empresas como Vivo e HSBC até que decidi levar todo meu conhecimento para pessoas de todo o Brasil e do mundo, ensinando para elas habilidades pelas quais são cobradas todos os dias em seus trabalhos, mas que a nossa edução tradicional não desenvolve.
Me tornei o dono do maior canal nacional do Youtube de Criatividade, Comunicação e Apresentações com mais de 7 milhões de visualizações.
Minha empresa é das poucas do nicho de apresentações a ter o reconhecimento da Hotmart, a maior plataforma de cursos online da américa latina, com o Hotmart Black.
Isso prova que já desenvolvi e transformei a vida de mais de 3.000 alunos na construção de apresentações criativas com aspecto profissional.
As mesmas estratégias que usei para criar que aplico todos os dias na minha empresa e que destacaram não só o meu trabalho, mas de todos os mais de 3.000 alunos, foram mapeadas e estão disponíveis no nosso treinamento.
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